上海纺织协会入会数从创立之初的250家发展至目前超过500家。会员涵盖上海纺织全部12个大类行业,涵盖制造业企业、贸易类企业、科研院校、行政事业单位和社团机构等多种经济类别,并幅射至长三角,具有较广泛的行业覆盖面和代表性。协会现有会长副会长单位20家,理事单位89家。有专业协会(学会)8家:上海服装行业协会、上海针织服装服饰行业协会、上海家用纺织品行业协会、上海长三角非织造材料工业协会、上海纺织品商业行业协会、上海纺织工程学会、上海服饰学会、上海国际服装服饰中心。有专业分会5家和专业委员会3家:时尚产业分会、产业用纺织品分会、毛纺织分会、棉纺织印染分会、纺机纺器分会、上海大虹桥服装服饰出口创新基地专业委员会、知识产权保护专业委员会、品牌促进专业委员会。协会秘书处设有综合办公室、纺织服务部、合作交流部、信息中心时尚创研中心、时尚产业创新服务中心等办事机构。
当前我国纺织行业高级技能人才被企业认为是稀缺资源,无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺,严重影响了企业的生产效率与产品质量,束缚了企业生产力提升,限制了行业发展速度。很多企业存在着技术工人难招、难留的问题,“技工荒”已成为行业、企业多年来的心病。
纺织企业招聘大批纺织工人进行培养后,却没有几个工人能长期留在企业,这种现象十分普遍。因为制造业企业的生产岗位辛苦,工作环境差,年轻人不愿意从事。纺织一线技术岗位一般来说需要心灵手巧的年轻女工, 但现在20多岁的工人几乎招不到,由于用工需求,企业不得不放宽招工条件,原来还会筛选一下应聘人员,但现在几乎来者不拒,年龄都在30~40岁左右,在年龄上技术工人出现了断层。
另外,一方面纺织工人薪酬待遇很难有较大提升;另一方面, 工厂大多地处偏远地区,与人们传统观念中的“中心区域”距离较远,工人工作环境差;更有年轻人思想观念的改变使这一岗位失去了竞争力。
企业在招技术工人方面,没有行业官方认定的标准做参考。无法精准判断新招技术人员的水平。
设备更新,对人才要求提高。我国是纺织业大国,纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变,实现了由纯手工生产到技术工人操作机械的生产阶段。新时代生产力的更新对技能人才的综合素质有了更高要求。
特别是近年来随着我国纺织设备水平的飞速进步,纺织机械的智能化程度不断提升,纺织企业更需要培养一批懂知识、有技能的一线职工,建立高素质的职工队伍,以充分发挥机器和设备的作用,为企业创造更大利润。
基于会员企业对行业的需求,协会致力于培养一批批高技能人才,为企业教育培训新技能员工,协会牵头与上海国际时尚教育中心联手,共同培养行业急需人才。上海国际时尚教育中心的情况:
建筑面积近3万平米,具有多功能报告厅、多媒体教室、电脑房、服装实训室等10多个教学场所。学校引进了先进的服装设备、技术、实训工位50多个,设施设备可正常运作,且使用维护有完整记录。
近年来注重技能人才培养,开设了服装制作工(初、中、高级)及服装制版师(中、高级)培训。为高校在读大学生以及行业内专业技能人员提供培训和鉴定考核。总人数为600人左右,鉴定合格率达到全市平均水平。
建立了一系列的管理制度和岗位职责,按照管理制度和岗位职责的要求,合法、合规进行管理工作。管理制度和岗位职责包括:校长岗位职责、教务长岗位职责、教师管理制度、会计岗位职责、班主任岗位职责、财务管理制度、收退费管理制度、设备使用制度、安全应急预案制度等。
一、设备情况
序号 |
设备名称 |
规格 |
单位 |
数量 |
用途 |
1 |
高速平缝机 |
JUKI DDL900A |
台 |
36 |
服装制作 |
2 |
双针双链专用机 |
JUKI MH-380 |
台 |
1 |
服装制作 |
3 |
黏合机 |
威捷600 |
台 |
1 |
服装制作 |
4 |
四线包缝机 |
JUKI MO6814S |
台 |
1 |
服装制作 |
5 |
五线包缝机 |
JUKI MO6816S |
台 |
1 |
服装制作 |
6 |
摇臂烫台 |
佳田1500*800mm |
台 |
4 |
服装制作 |
7 |
裁布台 |
中密度1500*2000mm |
台 |
4 |
服装制作 |
8 |
吊瓶式蒸汽电熨斗 |
JAKI/佳岛1200W |
台 |
4 |
服装制作 |
9 |
人台 |
山木165/84 |
台 |
若干 |
服装制作 |
二、师资情况
序号 |
姓名 |
性别 |
职称 |
教师
资格证 |
专职
兼职 |
1 |
徐雅琴 |
女 |
高级工艺美术师 |
963140171702773 |
专职 |
2 |
马跃进 |
女 |
高级工程师 |
963140171702772 |
专职 |
3 |
储谨毅 |
男 |
高级工程师 |
20013130170010951 |
兼职 |
4 |
胡强 |
男 |
高级工艺美术师 |
963132670001177 |
兼职 |
5 |
刘国伟 |
男 |
高级工艺美术师 |
20063122670000068 |
兼职 |
6 |
濮微 |
女 |
工程师 |
20013150151001478 |
兼职 |
三、现有项目开发条件
四、上海国际时尚教育中心项目开发条件:
姓名 |
单位 |
职称 |
所授课程及内容 |
冯翼 |
上海纺织工业职工大学 |
高级工程师
专业顾问 |
服装生产技术管理
服装质量检验 |
王建萍 |
东华大学服装学院 |
教授 |
服装CAD |
张祖芳 |
东华大学服装学院 |
教授 |
服装结构设计
立体裁剪 |
储谨毅 |
上海纺织工业职工大学 |
副教授 |
服装结构设计
样板制作
男女装设计与制作
服装质量检验 |
南慧珠 |
上海服装集团公司设计中心 |
高级设计师 |
服装形象设计
服装美学 |
马跃进 |
上海纺织工业职工大学 |
工程师 |
服装结构设计
男女装设计与制作
样品制作
服装工艺设计 |
蒋洁 |
上海纺织工业职工大学 |
工程师 |
服装结构设计
男女装设计与制作 |
徐雅琴 |
上海工程技术大学 |
副教授 |
服装结构设计
男女装设计与制作 |
刘国伟 |
上海工程技术大学 |
工程师 |
服装结构设计
服装工艺 |
王黎明 |
上海纺织工业职工大学 |
工程师 |
服装CAD |
沈六新 |
上海纺织工业职工大学 |
工美师 |
三大构成
素描与色彩
展厅设计 |
濮微 |
上海纺织工业职工大学 |
工程师 |
服装材料
服饰图案与配色 |
五、拟开展的培养项目和规模等
培训年度 |
项目名称 |
项目学习内容 |
人次 |
2017年1-6月 |
年时尚买手培训 |
针对企业管理人员、设计师、开发人员,进行商品企划、采购、零售、趋势、供应链、风险控制等一系列时尚产业领域内的培训 |
50 |
高级服装设计师 |
美术设计、手绘服装设计、数码设计、实物制作、走秀表演 |
50 |
2017年7-9月 |
外贸服装跟单 |
国际贸易惯例、国际贸易术语、谈判技巧、商检、报关、信用证跟单等 |
100 |
2017年10-12月 |
服装制版 |
熟练运用CAD制版软件及裁床上机操作 |
100 |
面料成本核算 |
增加成本意识、做到开发降本目的。针对企业的产品,进行成本核算。 |
100 |
2018年1-3月 |
原料知识 |
针对不同企业的技术员工,使其了解所属企业的原料种类、特性 |
100 |
2018年4-6月 |
织造工艺 |
染整人员了解织造工艺对布面的影响、织造疵点的造成及解决 |
100 |
2018年7-12月 |
检测操作 |
了解各类标准对企业自身产品检测的不同要求,按照标准步骤,对产品进行检测操作 |
100 |
2018-2021年度 |
横机工 |
包括:手摇横机、电脑横机、电脑软件设计的使用 |
|
2018年十二月上海纺织协会荣获上海市高技能人才基地荣誉,为期三年。以“横机工”项目为起点,做出以下培训计划:
2019年1-3月 |
项目立项 |
2019年4-7月 |
项目实施方案、技能鉴定要素细目表 |
2019年7-9月 |
操作技能样题 |
2019年9-12月 |
开发《鉴定题库》 |
2019年12月-2020年1月 |
题库试做并完善 | 通过《横机工》培训课程的企业员工、学生可以获得由上海市人力资源和社会保障局颁发的职业技能证书。 |